Вы, само собой, слышали о том, что лгать могут все без исключения. Конечно, мы не говорим о тех патологических лгунах, для которых обман стал смыслом жизни – это патология, которую нужно лечить. Но в остальном лгать может кто угодно и когда угодно, это правда.
Ясное дело, что некоторая ложь так и должна остаться ложью, но нередко выяснение правды становится жизненной необходимостью. Поэтому многие люди годами бились над тем, чтобы научиться отличать истину от вымысла.
Кому-то это удалось, и теперь эти люди могут по малейшим изменениям в выражении нашего лица определить то, насколько мы честны, но для этого надо отличаться блистательными данными и природной наблюдательностью. Однако есть и более простой способ диагностирования правды – тест на детекторе лжи.
"По-научному" детектор лжи называется ПОЛИГРАФ
Конечно, об этом приборе слышали все, но так ли много вы на самом деле о нем знаете? Или, может, вы желаете проследовать по пути героя Тима Рота из знаменитого сериала?
Тогда вам точно к нам! У нас вы узнаете все как о машинах, распознающих ложь, так и о других научных методах по ее вычислению. Мы уверены, что скоро для вас не останется никаких тайн.
Подборка статей раздела Детектор лжи описывает особенности использования полиграфа (устройства, предназначенного для определения лжи на основе изменения физиологических параметров человека).
Вы постигните все тонкости прохождения детектора лжи, ознакомитесь с примерными вопросами, которые задают специалисты во время подобного тестирования, и даже узнаете уловки, позволяющие «обмануть» устройство. Этот материал полезен не только работникам спецслужб, но и сотрудникам многих учреждений, дирекция которых решила вести контроль при помощи тестирования на полиграфе.
Статьи содержат информацию об истории создания детектора лжи, устройстве, принципе его работы, возможности. А также даются практические советы по прохождению теста на детекторе лжи, примеры вопросов из тестов.
[/aviable]
Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?
Могу ли я отказаться от прохождения тестирования на полиграфе при приеме на работу? Можно ли отказаться от полиграфа в уголовном процессе?
Прежде чем разобраться в проблеме отказа от прохождения полиграфа, давайте рассмотрим основные сферы, в которых вас могут попросить его пройти.
Мы потому клеймим ложь наибольшим позором, что из всех дурных поступков этот всего легче скрыть и проще всего совершить. Вольтер (Мари Франсуа Аруэ)
Область применения
Итак, этот прибор применяется:
В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей.
В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.).
В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц.
В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).
Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.
Законность применения полиграфа
Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.
Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.
Частный бизнес и полиграф
Отказ от прохождения полиграфа при приёме на работу
Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.
То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.
Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.
Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.
Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.
Можно ли отказаться от полиграфа при решении спорных ситуаций в компании?
Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.
Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.
Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.
Полиграф в частной жизни
Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.
Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.
К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.
Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.
Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.
Можно ли, и, как отказаться от полиграфа в государственных учреждениях?
Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.
Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.
С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.
То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.
Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.
В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.
Судебное производство, уголовные процессы и детектор лжи — можно ли отказаться?
Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.
Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких.
Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством.
Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного.
Вывод
В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.
Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.
Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.
Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.
Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.