Использование полиграфа в банке

Банки – учреждения, в которых уровень кадровой безопасности имеет первостепенное значение. И обращение к услугам полиграфолога – замечательная альтернатива правоохранительным органам и залог сохранения хорошей репутации банка.

---

Нужен ли детектор в банке?

Сферы распространения применения детектора лжи расширяются год от года. Все чаще к услугам полиграфологов прибегают банковские и другие финансовые учреждения, стремящиеся обезопасить себя от мошенничества, воровства, шпионажа и элементарной недобросовестности служащих.

Не секрет, что очень часто самый крупный вред банку приносят именно собственные сотрудники, нежели успехи конкурирующих организаций, поскольку, по статистике, именно работники финансово-коммерческих отделов оказываются инициаторами при совершении хищений и различных махинаций. Кто, как не сами сотрудники банка, знают плюсы и минусы устройства своей организации лучше всех?

Боязнь за свою репутацию

Очень часто руководитель банка или учредители, не желая выносить сор из избы при внутренних конфликтах и, дорожа репутацией своего учреждения, не стремятся обращаться в правоохранительные органы за выявлением виновных. И полиграф здесь – средство куда более приемлемое. При этом на постсоветском пространстве на безопасность в банках тратится не так уж много, в сравнении с Западом или Америкой.

Безопасность в банке

Отчасти проблемы возникают ещё и потому, что банки считают своей первоочередной задачей обеспечение безопасности банковских операций, сделок, защиты нематериальных активов и банковской информации, а также личной безопасности руководства и сотрудников банка. И проблема кадровой безопасности отходит на второй план. Хотя кадровая безопасность – залог хорошей репутации и успешного ведения дел не только в банке, но и в любом учреждении, имеющем дело с немалыми финансовыми оборотами. И стоит задумываться об этом уже на первом этапе - этапе подбора персонала, поскольку любой человек – это сложная и довольно-таки непредсказуемая система, которую стоит детально изучить до приёма на работу.

Процедура принятия на работу

Механизм работы полиграфа на этапе отбора кадров ясен и прост. При приёме на работу, на процедуру полиграфологического тестирования отводится 1–2 часа, если будущая деятельность человека в банке может нести в себе для учреждения хоть малейшую угрозу. Водителя, например, можно и не тестировать. И в дальнейшем надо держать руку на пульсе, проводя постоянные текущие превентивные проверки на детекторе лжи, дабы упредить недобрые намерения, или проверки по факту, связанные с обнаружением краж и хищений. Практика показывает, что лояльные и добросовестные сотрудники проходят процедуру опроса на полиграфе спокойно, а впоследствии даже гордятся тем, что их порядочность и честность имеет объективное подтверждение.

Предупрежден, значит защищен!

Кроме того, плановые и профилактические проверки становятся крайне эффективным методом обнаружения готовящегося преступления, когда оно ещё по факту не совершено, но уже есть ряд симптомов, позволяющих с уверенностью выявить злоумышленников. Здесь срабатывает и психологический фактор. После теста на детекторе лжи сотрудники банка могут отказаться от своих преступных планов.

При этом у банка есть варианты в выстраивании отношений с полиграфологом. Поскольку услуги такого специалиста стоят немало, банк может взять полиграфолога в штат, привлечь компанию на аутсорсинг либо купить аппарат и обучить кого-то из сотрудников. Выбор в пользу того или иного варианта зависит исключительно от того, насколько часто банк планирует проводить подобные проверки.

И, разумеется, любая проверка на детекторе лжи совершается только с письменного согласия тестируемого после того, как полиграфолог разъяснит ему его права и смысл процедуры.

Цыгвинцева Анастасия · 09 окт, 2014