В числе гарантий, перечисленных в Трудовом кодексе РФ (статья 64), во время заключения трудового договора между работодателем и будущим работником необоснованный отказ от заключения такого договора запрещен, - разъяснил ответственный работник прокуратуры Новгородской области. По требованию соискателя на вакантную должность потенциальный работодатель обязан изложить кандидату причину отказа в письменной форме.
Российским законодательством не запрещено применять детектор лжи для получения необходимой информации, характеризующей профессиональные и деловые качества сотрудников предприятия (организации). Однако такая проверка, в том числе и вновь принимаемых работников, с использованием детектора лжи возможна только при соблюдении ряда условий.
При прохождении проверки недопустимы вопросы, в той или иной степени затрагивающие политические взгляды работника, его религиозные и философские убеждения, касающиеся его здоровья, интимной жизни. Запрещено во время проверки на детекторе касаться расовой и национальной принадлежности.
Таким образом, несогласие соискателя на вакантную должность пройти проверку на детекторе лжи не является законным основанием для отказа в предоставлении работы.
