Да сейчас такие профессиональные вруны появились, что классическими методами психологии их не возьмешь. Такое впечатление, что они знают про те приемы, которыми их легко вычислить, вот и тренируются перед очередным враньем.

Отличная жизненная позиция!)

Труднее всего сказать правду или сознаться в чём-то - это родному человеку. Тут думаешь о его чувствах, чтобы не обидеть. А что до посторонних, то я всегда пожалуйста, что думаю, то и говорю.

О как я вовремя зашла! У меня с точностью до наоборот, надо выучить все признаки, особенно про ложь и применять на опросах и коллоквиумах, а то студенты всегда хитрый народ был, но теперь прямо смотрят в глаза и делают из тебя дурочку "А вы нам ничего не говорили такого" зло берет, может с опытом придет и уверенность, но сейчас мне эта статья очень поможет, больше не буду вестись на эти рассказы об отключенном в общаге свете

Я все таки за то что бы в каждой организации все до исключения проходили через детектор лжи,так как много обмана происходит на рабочем месте как среди подчиненных так и среди начальства, но я все таки думаю люди начнут обходить данный вид проверки без подозрения так как много уловок есть остаться неразоблаченным.

Иногда бывают такие ситуации, что трудно контролировать свои эмоции, и я могу высказать человеку в порыве гнева все в лицо, может, конечно, потом и буду о чем-то жалеть, но в такой ситуации ни о каких психологических приемах и не думаешь.

Лично я стараюсь на работе быть самой собой, ни под кого не подстраиваться, но и ни с кем не вступать в конфронтацию. Всякие коалиции в коллективе отвергаю, я сама по себе, просто хорошо работаю и все

Согласна, в моей работе часто встречаются такие примеры, а особенно напрягают ситуации, когда кто-то выходит и тут же остальные принимаются за его обсуждение, неволей думаешь, вдруг после того как сама выйдешь тебя также будут обсуждать, так неуютно себя чувствую при этом, стараюсь больше отмалчиваться.

Я бывала на нескольких собеседованиях и несмотря на наличие хорошего диплома и характеристик, меня не брали ни в одной организации, куда я пришла так сказать как простой соискатель. А вот где была протекция меня принимали, так что я во многом уверена, что без знакомых сложно устроиться. И не согласна, что работодатель ищет не идеального работника, зачем ему тот, которого еще надо дотягивать до уровня.

Я считаю, что затронутая здесь тема знакома многим. Я вот нахожу, что мне трудно порой общаться с окружающими людьми и соглашусь с Миланой, что с более старшими собеседниками мне проще и комфортней. Все возможно потому, что я редко нахожусь в компании сверстников, отсюда и общих тем для обсуждения меньше. Поэтому помимо способности говорить и слушать, нужно найти интересную для собеседников тему.

Мне как-то по фиг на коллектив. Я там деньги зарабатываю, а не детей крещу. Была у меня ситуация, после которой я так мыслить начала. Повысили меня и стала я руководителем на всеми своими коллегами. Так мои горячо любимые сотрудники, вместо того, чтобы поздравить, стали злорадствовать и грязью поливать. Так что работа работой, а друзья в неурочное время. Жаль, что не все это понимают!

Это и так понятно что к каждому человеку свой подход, тем более социальный работник обслуживает в основном пожилых людей, вот к ним то надо быть особенно внимательными и иметь чуточку сострадания.

Я бы возможно согласилась, если бы зарплата была 200000 рублей или выше. А так конечно это не нормально и не правильно. Хотя многим начальникам самим не мешало пройти этот самый скрининг.