Тема любопытная. Замечу, что в тексте не учтены характерные для каждой национальности особенности менталитета и связанные с этим нормы поведения и контактов.

Точно, давно подметил, как южные народности, к примеру, армяне, или похожие на них по темпераменту итальянцы, отчаянно и бурно жестикулируют руками друг у друга перед самым носом, дистанция между собеседниками, с точки зрения европейского обывателя, более чем неприличная. Полагаю, в глазах американского подданного подобная беседа и вовсе выглядит актом соития!:))

Лишние прикосновения даже от друзей не всегда спокойно могу переносить. И то же касается близости нахождения - иногда давно знакомый и дорогой человек у меня может вызвать отторжение, если подойдет на критическое расстояние. В то же время нового приятеля могу достаточно близко подпустить, если он каким-то поступком в данный момент мое расположение заслужил.

Мне кажется, что для того, чтобы избежать всяческих неловких ситуаций, нужно быть просто заинтересованным в том человеке, с которым вы общаетесь и смотреть на его реакцию. Это же все инстинкты и действуют они независимо от человека, он не всегда сможет их контролировать, но всегда почувствует, что вы внимательны к нему и проявляете уважение, следя за его реакциями.

Я стараюсь никогда не врать. Можно о чем-то умолчать, но обманывать близких людей это низко. Может быть я могу обмануть, если считаю, что это благо. Например по поводу болезни. А так , умолчать могу.

Прежде всего со своими подчиненными нужно вести себя выше на один шаг, это нужно что бы штат морально чувствовал своего начальника.

Могу сказать, как руководитель: подчиненные - люди со своими достоинствами и недостатками. Один будет хорошо работать, если его похвалишь, а другого надо постоянно, что называется, пинать. Но руководитель всегда должен быть на высоте! Никакого мата, снисхождения, унижения и т.д.

Иногда глобальные надстройки в виде государственного строя, страны, менталитета вносят свои существенные коррективы в понимание процесса взаимодействия "начальник-подчиненный". Когда уровень жизни низкий, зарплату выдают не вовремя, рабочий люд уже не заморачивается: хороший диркетор или самодур. Ругает начальство за глаза, но работает. А начальник и знать не знает о каких-то там принципах общения.

Начальник существенно влияет на работу коллектива, которым руководит. Если работники понимают его, принимают этого человека за своего, то и дело будет спориться. Условно говоря, если начальник - классный мужик, то и на работу к нему будут идти как на праздник. А плохой руководитель только испортит дело.

Умение руководить, мотивировать своих подчиненных - это большое искусство.

Быть чьим то начальником - дело не простое, тут нужны знания в сфере психологии, только тогда можно надеяться на успех.

Я по натуре своей человек весьма скромный. И если бы заранее знала, что предстоит проверка на полиграфе, то нервничала бы жутка.
Интересно, а как бы такое мое состояние воспринял детектор?

Ребенок просто так врать не будет. Если вы открыты к ребенку, то он вам доверяет. Также нельзя врать маленькому человеку, а то сами на то и напоретесь. Да и какой нормальный человек признается, что это он разлил суп, зная, что после признания на него будут ругаться. Нужно как можно более корректнее доносить ребенку,где его ошибка или вина, и какие возможны последствия произошедшего. Так будет проще обеим сторонам конфликта.