Комментарии » Страница 470 » ПСИ-МОДЕРН - Психология Современности

Елена 25 июня 2014 15:02 +0-

А я не против поцелуев и объятий, но только от определенного круга людей, и если человек мне не симпатичен и не близок, мне трудно обниматься.

Ответить Жалоба

Светланка 25 июня 2014 12:56 +0-

Не подходи ко мне слишком близко!

Да, все именно так! Я взрослый человек и меня передергивает, когда некоторые коллеги по работе лезут целоваться при встрече. Они нарушают мою территорию, и приходится их терпеть...

Ответить Жалоба

Оля 25 июня 2014 12:51 +-1-

Не подходи ко мне слишком близко!

Мне кажется, что для того, чтобы избежать всяческих неловких ситуаций, нужно быть просто заинтересованным в том человеке, с которым вы общаетесь и смотреть на его реакцию. Это же все инстинкты и действуют они независимо от человека, он не всегда сможет их контролировать, но всегда почувствует, что вы внимательны к нему и проявляете уважение, следя за его реакциями.

Ответить Жалоба

Евгения 25 июня 2014 12:20 +-1-

8 простых правил, которые научат вас «красиво» врать [Советы]

Я стараюсь никогда не врать. Можно о чем-то умолчать, но обманывать близких людей это низко. Может быть я могу обмануть, если считаю, что это благо. Например по поводу болезни. А так , умолчать могу.

Ответить Жалоба

Кирилл Кучин 25 июня 2014 10:40 +-1-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Прежде всего со своими подчиненными нужно вести себя выше на один шаг, это нужно что бы штат морально чувствовал своего начальника.

Ответить Жалоба

Стася 24 июня 2014 23:51 +-1-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Могу сказать, как руководитель: подчиненные - люди со своими достоинствами и недостатками. Один будет хорошо работать, если его похвалишь, а другого надо постоянно, что называется, пинать. Но руководитель всегда должен быть на высоте! Никакого мата, снисхождения, унижения и т.д.

Ответить Жалоба

Теоретик 24 июня 2014 20:26 +-1-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Иногда глобальные надстройки в виде государственного строя, страны, менталитета вносят свои существенные коррективы в понимание процесса взаимодействия "начальник-подчиненный". Когда уровень жизни низкий, зарплату выдают не вовремя, рабочий люд уже не заморачивается: хороший диркетор или самодур. Ругает начальство за глаза, но работает. А начальник и знать не знает о каких-то там принципах общения.

Ответить Жалоба

Иван 24 июня 2014 18:19 ++3-

5 стилей общения: определите какой ваш

Цитата: Олег

Не дай Бог разводить с подчиненными сантименты! Только авторитарный! иначе сдут на голову и поедут.Подчиненные добра не понимают

Подчиненных нужно воспринимать и по отдельности (а не только как "единый организм"). Разные люди могут встречаться среди них, и к каждому нужно искать подход. С кем-то общаться более спокойным тоном, а кто-то не может без "жесткой руки". Все зависит от профессии, пола, возраста и т.д.

Ответить Жалоба

Иван 24 июня 2014 18:04 +-1-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Начальник существенно влияет на работу коллектива, которым руководит. Если работники понимают его, принимают этого человека за своего, то и дело будет спориться. Условно говоря, если начальник - классный мужик, то и на работу к нему будут идти как на праздник. А плохой руководитель только испортит дело.

Умение руководить, мотивировать своих подчиненных - это большое искусство.

Ответить Жалоба

Бронислава 24 июня 2014 17:09 +-1-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Быть чьим то начальником - дело не простое, тут нужны знания в сфере психологии, только тогда можно надеяться на успех.

Ответить Жалоба

Кира 24 июня 2014 15:51 +-1-

Вегетативная нервная система и ложь

Я по натуре своей человек весьма скромный. И если бы заранее знала, что предстоит проверка на полиграфе, то нервничала бы жутка.
Интересно, а как бы такое мое состояние воспринял детектор?

Ответить Жалоба

Слава 24 июня 2014 15:43 +-1-

Что нужно знать родителям детей, склонных ко лжи

Ребенок просто так врать не будет. Если вы открыты к ребенку, то он вам доверяет. Также нельзя врать маленькому человеку, а то сами на то и напоретесь. Да и какой нормальный человек признается, что это он разлил суп, зная, что после признания на него будут ругаться. Нужно как можно более корректнее доносить ребенку,где его ошибка или вина, и какие возможны последствия произошедшего. Так будет проще обеим сторонам конфликта.

Ответить Жалоба

Светланка 24 июня 2014 15:14 +-1-

Как научить ребёнка понимать разницу между вымыслом и реальностью?

Все правильно. Ложь ребенка надо контролировать и направлять в правильное русло, я имею ввиду творческое направление. И, конечно же, проводить соответствующие разъяснительные беседы. Именно так я и вела со своей дочерью. Нормальный ребенок вырос.

Ответить Жалоба

Сергей 24 июня 2014 15:05 +0-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Я думаю, перечисленных фраз следует избегать в общении руководителя с новым сотрудником, да и то лишь на первых порах. Со временем отношения между начальником и подчиненным становятся более "интимными", а набор поощряющих или осуждающих высказываний более индивидуальным. В итоге, обидеть своего сотрудника (случайно или намеренно) можно совершенно безобидными на вид словами. Иногда это бывает полезно как для самого подчиненного, так и для работы в целом.
А вот чего следует избегать наверняка - это публичных разносов и оскорблений.

Ответить Жалоба

Елена 24 июня 2014 13:16 +-1-

10 фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам

Эти фразы любому человеку будут не приятны, некоторые фразы члены семьи говорят друг другу, что тоже не приятно.

Ответить Жалоба