Возможно, Вы несколько перебарщиваете с подозрительностью в части, чтобы "в каждой организации все проходили через детектор лжи". Вряд-ли подобная процедура может быть уместна для широкого ее применения. Тем более, что принуждение прохождения полиграфа не может гарантировать ничего кроме негативной реакции принуждаемых. А это в свою очередь будет рождать подозрительность и нервозность в рабочем коллективе, что, в свою очередь, будет крайне негативно отражаться на результатах работы. И да, в судебной практике, показания "детектора лжи" не принимаются в качестве доказательства вины или невиновности.

Мне мой взрослый сын много лет уже говорит полуправду или просто врет. Я никак не могу добиться от него признания этого. Он отрицает все обвинения и еще и обижается, что я ему не верю. Мне очень трудно мириться с этим, т.к. своим враньем он убил все доверие к нему. Что делать я не знаю.

Согласна с Виктором. Реально, мало кто захочет проходить детектор перед тем, как устроиться на работу. Детекторы уместнее было бы использовать в суде к примеру. Вот там они более востребованы были бы.

Люди разные бывают, соцработники ведь тоже люди. Но правда то, что туда должны брать на работу наиболее терпеливых и стрессоустойчивых людей...

Любой человек, по-моему, при общении обязан подумать о собеседнике. А социальные работники должны быть особенно внимательными и деликатными. Ведь они обслуживают очень ранимых людей.

А на мой взгляд не стоит настолько скептически относиться к данной науке. В ней определенно есть здравое зерно. Много раз слышала, что по определенным чертам лица, мимике можно определить наклонности человека и отчасти характер.

Самое главное, держаться в стороне от сплетен.
И никого не пустить себе в душу. Так мне спокойнее и никаких проблем с коллегами не возникает.

Вот если бы эту статью прочли сами социальные работники, им и невдомек, что к каждому человеку нужен свой подход. Сколько раз сталкивалась, что именно в этой сфере мало встретишь сострадания, видимо постоянно работая с этим люди черствеют.