Современные работодатели давно взяли детекторы лжи на вооружение и надеются с их помощью отыскать наиболее благонадежных людей. Что же делать, если вам предлагают такой тест, и почему вообще он так полюбился многим руководителям самых разных предприятий? Об этом и пойдет речь.
Раз-два, раз-два... Проверка под титры, на которые всем плевать. Изобретение лжи (The Invention of Lying)
Менеджеры по кадрам называют такую проверку скринингом, и проводится она для того, чтобы выяснить степень благонадежности кандидатов на определенную должность. Работодатели предпочитают думать, что кандидату с чистой совестью нечего от них скрывать, поэтому если человек против скрининга, то к нему сразу формируется негативное отношение. При этом многие руководители как-то забывают о том, что тестирование на полиграфе вполне может унизить человека.
Законны ли такие проверки?
К сожалению, в законодательстве о полиграфах нет почти ни слова. Однако ясно одно – работодатель хотя и может получать в свое распоряжение данные о частной жизни своего сотрудника, но должен делать это только с письменного согласия человека. Поэтому если уж вы даете согласие на подобную процедуру, то помните, что теперь вы вряд ли можете высказывать претензии своему начальству.
Главные участники проверки на полиграфе это сам аппарат; тот, кого проверяют; тот, который проверяет. Прежде всего, полиграфолог разговаривает с испытуемым для того, чтобы вызвать человека на контакт.
После этого на человека надевают различные провода и датчики, но при этом он должен расслабиться и давать ответы на вопросы, которые ему зададут. Нужно отметить, что первые несколько вопросов будут заданы для того, чтобы настроить умную машину специально под вас.
Интерпретацией того, что вы скажете, занимается полиграфолог, который должен уметь находить важные для человека темы, правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы.
Мы хотим знать все
Почему же многие работодатели так вдохновились идеей использования полиграфа на благо своего дела? Неужели и правда такой эффективный тест? На самом деле все не так просто, ведь образование полиграфолога получить довольно тяжело, поэтому чаще всего тест проводит либо человек с дипломом психолога, либо просто специалист отдела кадров. В таком случае вряд ли можно с уверенностью говорить о том, что результаты будут правильными.
Также стоит отметить, что даже полиграфы отечественного производства стоит очень недешево, что уж говорить о заграничных. Плюс, услуги специалиста полиграфолога – сумма получится довольно внушительной. Иногда подобное тестирование действительно помогает выяснить какие-то важные детали, но чаще скрининг работает против компании – соискатели сразу понимают, что начальство намерено использовать жесткие методы.
Что делать, если вам предлагают скрининг?
Конечно, решать каждый будет самостоятельно, но если уж руководство компании настаивает на проведении подобной процедуры, то это лишний повод задуматься. Тест на детекторе лжи означает, что вам сходу выражают недоверие и пытаются влезть в ваши мысли. Если уж вы соглашаетесь на тест, то помните, что детектор лжи не является истиной в последней инстанции, его показания даже не берут во внимание судьи, поскольку их довольно легко подделать. Кстати, вы тоже можете попробовать это сделать и убедиться, что машина хотя и умная, но не всемогущая.
На самом деле многое зависит от полиграфолога. Он должен будет в ходе предварительной беседы так или иначе убедить вас в том, что полиграф все о вас знает и расскажет другим. Если ему этого не удастся и вы не поверите в мощь аппарата, то и результат будет соответствующим.
