Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании? |
| Собеседование на работу представляет собой главный этап в процессе приёма на вакансию. Сначала и до его конца у соискателя возникают самые яркие волнения и появляются наиболее распространённые вопросы: Как себя вести? Как проходить собеседование? По каким критериям работодатель будет выбирать с множества кандидатур? Что и как отвечать на задаваемые вопросы, чтобы не ошибиться? Вот почему к каждому такому разговору нужно тщательно готовиться, чтобы показать себя с наилучшей стороны. — Мда, собеседование прошло не очень хорошо.  Подготовку лучше всего разбить на несколько этапов:
Для начала потребуется разузнать из всевозможных источников о данных компании и стабильности её работы. Например:
Общаемся в соответствии с предпочтениями и личными качествами работодателя. Главным образом нужно заранее обдумать и прокрутить у себя в голове то, о чём будет идти речь в разговоре, и то как пройти собеседование без появления проблем. Нужно подобрать стиль одежды в соответствии с имиджем компании и занимаемой должностью. Если выбор упал на деловой костюм, то его придётся тоже подбирать под определённые нормы:  Для мужчин:
Для женщин:
В тот момент, когда вас пригласили на собеседование, это может означать только то, что отосланное резюме подходит по всем критериям работодателя. Но не следует сильно обольщаться, потому что следующим этапом будет прямой разговор с HR-менеджером фирмы, который отвечает за приём на работу всех сотрудников. Так как HR-менеджеры в основном профессионалы в своём деле и хорошие психологи, то обмануть их не получиться. Поэтому заранее нужно психологически подготовить себя к такому разговору и обдумать основную часть своих ответов на часто задаваемые вопросы. Но заучивать свою речь не стоит, это будет только сбивать вас во время разговора. В итоге вы получите отказ, а драгоценное потраченное время никто не вернёт. Исходя из этого, следует правильно преподнести себя работодателю. В итоге если вас пригласят на второе собеседование, то это означает, что первый этап прошёл успешно и работа у вас почти в руках. В основе комплексной оценки HR-менеджером, лежит самостоятельное позиционирование соискателем себя, которое выясняется во время диалога. В то же время учитывается мотивация претендента на возможную должность в компании, профессиональная компетентность, психологическая стабильность и адекватность в поведении. То, что нельзя забывать:
Чтобы работодатель в полной мере оценил все ваши достоинства, нужно правильно выстроить логическую и смысловую нагрузку со структурой, чёткостью и дикцией вашей речи. В итоге ваша речь должна быть уверенной, спокойной и продуманной, что позволит работодателю более объективно ставить общую оценку. Главное в ответах это то, что все сказанное должно выглядеть естественно. «Расскажите о себе?», «сколько собираетесь у нас проработать?», «расскажите о своих недостатках?», «почему вы выбрали именно нашу компанию?», «какие у вас карьерные планы?», «вы ещё молоды, когда намерены уйти в декрет?» - на все эти вопросы вам придётся ответить честно и спокойно, вследствие чего есть огромный шанс произвести впечатление и получить желаемую должность. Нужно постараться быть открытым и дружелюбным к собеседнику - это всегда ценится в больших коллективах.  Нельзя говорить о своих недостатках, ошибках в работе, коллегах и руководителе, который был очень плохим и не ценил ваш труд. Нужно подобрать причину инертную в отношении ко всем сторонам. Можно подчеркнуть фактор отсутствия профессионального и карьерного роста на прежнем месте работы. Следует рассказать о весомых причинах, по которым появилось желание работать именно в этой фирме. Отталкивайтесь от рода деятельности и ваших способностях в этой сфере. Изначально нужно для себя обдумать все факторы вашей личной жизни и возможность будущих командировок или задержек на работе до позднего времени. Об этом следует сразу сказать на собеседовании, чтобы потом не делать сюрпризов. Нужно сказать правду и подчеркнуть важность именно этой вакансии. До начала собеседования нужно узнать среднестатистический размер заработной платы в вашем городе и определить планку, от которой вы будете отталкиваться в дальнейшей деятельности. Следует оговорить возможное повышение и когда оно произойдёт. Не занижайте свой уровень, иначе будете работать «за спасибо» в отличие от ваших коллег. Здесь следует аккуратно объяснить, что компетентность и лидерские качества главным образом влияют на работоспособность всего коллектива. В дополнении лидер должен давать возможность проявить достоинства своих подчинённых и в трудный момент прийти на помощь полезным советом. Без фанатизма перечислите свои достоинства, которые будут влиять на вашу деятельность в этой фирме. По возможности приведите примеры и факты с предыдущего места работы. Попробуйте интерпретировать слабости в достоинства. Например: вы не можете оставить недоделанную работу, даже если придётся остаться на рабочем месте на ночь. Узнайте то, что для вас будет важным, не нужно впустую тратить как своё, так и время работодателя. Лишним будет отхождение от главной темы разговора и вопросы в плане отпуска, повышения, перерывов и так далее. Несколько примеров:
Во время разговора следует контролировать свои жесты и мимику. Главным образом невербальные знаки, которые подаёт человек, о многом рассказывают собеседнику в плане состояния психики и правдивости информации. Отсутствие волнения и отражения их в двигательных рефлексах будет очень полезным во время разговора. Как вариант можете представить, что вы ведёте непринуждённую беседу со своим близким знакомым, и волнение само по себе уйдёт. Бывают такие моменты, что в крупных компаниях, где работают действительно опытные и профессиональные HR-менеджеры, на собеседовании можно попасться на их удочку и запросто завалиться на каком-то случайном вопросе. Ниже приведен список с примером довольно неожиданных и странных вопросов, который вам может задать будущий работодатель:
Интересно, как бы вы ответили на один из таких вопросов?)) Если применить все ваши способности и положительные качества во время собеседования, то успех будет гарантированным. |