Но есть еще один способ, который помогает раскрыть свой внутренний мир – психологическое тестирование. Это своеобразное исследование, с помощью которого можно понять, в каком состоянии находится человек, какова степень его стрессоустойчивости, активности и коммуникабельности.
Какие бывают виды тестов
Специалистами было создано просто огромное количество разнообразных тестов, которые призваны помочь разобраться в психологическом состоянии человека. Есть тесты, которые помогают найти болевые точки личности и, соответственно, способствуют их устранению.
Существуют тесты, которые позволяют определять тип личности, ее характер, приоритетные способы мышления – таким образом появляется возможность не только глубже узнать себя, но и понять, как лучше строить свое общение с другими людьми.
Также разработаны специальные вопросы, которые позволяют выделить лидеров, или хороших исполнителей работ, установить профессиональную пригодность человека.
Как видно, польза от тестов очевидна: благодаря их результатам испытуемый имеет возможность разобраться в себе, а тот, кто проводил тест, может понять этого человека.
Но никогда не стоит забывать постулат о том, что все люди лгут. Если они умудряются лгать вам в глаза, то что же помешает им солгать при тестировании? Ответ, конечно, напрашивается сам собой – ничего.
Действительно, если человек достаточно умен, то он легко проследит имеющиеся в любом тесте закономерности, проанализирует ключевые вопросы, и догадается, какие нужно дать на них ответы для того, чтобы получить устраивающий всех результат.
Именно из-за этого потом возникают ситуации, когда человек демонстрирует поведение, которое совершенно противоречит результатам тестирования. Конечно, появилась необходимость такие случаи не просто выявлять, а делать так, чтобы исключит возможность подделки результатов.
Считается, что первый пришедший испытуемому в голову вариант ответа на вопрос теста и есть единственно правильным. Поэтому если специалист, которые проводит тест, замечает, что человек слишком долго думает перед ответом, то это является для него поводом держать ухо востро.
Но одного наблюдения за проходящим тест человеком чересчур мало, к тому же, что должен делать психолог, если на вопросы отвечает сразу несколько человек? За всеми не уследишь. Поэтому в тесты были введены так называемые контрольные вопросы, которые позволяют вычислить то, насколько честен человек. Внешне они ничем не отличаются от остальных представленных вопросов, но суть их гораздо глубже.
Стоит отметить, что такие тесты стали своеобразными детекторами лжи, позволяющими если не прямо, то хотя бы косвенно уличить человека в недостаточной искренности. Именно поэтому такие «контрольные вопросы» были взяты на вооружение представителями рекрутинговых компаний и отделов кадров, которые с самого начала хотят знать то, насколько честен претендент на ту или иную должность.
Конечно, одного результата теста слишком мало для того, чтобы повесить на человека ярлык лжеца. Возможно, испытуемый просто не понял вопроса или посчитал его неуместным. Поэтому специалистам, которые проводят такое тестирование, необходимо обладать хотя бы базовыми навыками «чтения человека» - и тогда обман точно не удастся.